Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-prosjektleder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en strukturert og fremoverlent HR-prosjektleder som kan lede og koordinere strategiske og operative HR-initiativer i en organisasjon i utvikling. I denne rollen vil du ha ansvar for å planlegge, gjennomføre og følge opp prosjekter innen menneskelige ressurser, med mål om å forbedre medarbeideropplevelse, effektivisere HR-prosesser og sikre at organisasjonens personalstrategi støtter forretningsmålene. Rollen passer for deg som kombinerer solid HR-forståelse med sterk prosjektledelseskompetanse, og som trives med å samarbeide på tvers av avdelinger og nivåer.
Som HR-prosjektleder vil du arbeide med et bredt spekter av initiativer, som implementering av HR-systemer, forbedring av rekrutteringsprosesser, utvikling av onboarding-programmer, kompetanseutvikling, endringsledelse, medarbeiderundersøkelser og tiltak knyttet til kultur og engasjement. Du vil ofte fungere som bindeledd mellom HR, ledelse, IT, økonomi og eksterne leverandører, og du må kunne omsette behov og strategi til konkrete planer, milepæler og målbare resultater.
Stillingen krever høy grad av organisering, tydelig kommunikasjon og evne til å håndtere flere parallelle prosjekter samtidig. Du må kunne identifisere risiko, følge opp fremdrift og sikre at prosjekter leveres innen avtalt tid, budsjett og kvalitet. Samtidig er det viktig at du forstår den menneskelige siden av endring, og kan bidra til god forankring, involvering og kommunikasjon gjennom hele prosjektløpet. Du vil også bidra med analyser, rapportering og anbefalinger som støtter beslutningstaking og kontinuerlig forbedring.
Vi ser etter en person som er både analytisk og relasjonssterk, og som evner å skape tillit hos ledere, ansatte og samarbeidspartnere. Du bør ha erfaring med prosjektmetodikk, prosessforbedring og HR-faglige problemstillinger, samt god forståelse for hvordan teknologi kan brukes til å modernisere og effektivisere HR-arbeidet. Erfaring fra organisasjonsutvikling, endringsprosesser eller implementering av nye arbeidsmåter vil være en stor fordel.
Hos oss får du muligheten til å påvirke hvordan HR skaper verdi i organisasjonen. Du vil få en sentral rolle i å utvikle løsninger som forbedrer arbeidsprosesser, styrker lederstøtte og bidrar til en mer helhetlig medarbeiderreise. Vi tilbyr et samarbeidsorientert arbeidsmiljø, varierte oppgaver og gode muligheter for faglig utvikling. Dersom du motiveres av å skape struktur, drive forbedring og levere prosjekter som har reell betydning for mennesker og organisasjon, kan dette være rollen for deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede HR-prosjekter fra planlegging til implementering og evaluering
- Utarbeide prosjektplaner, tidslinjer, budsjett og ressursbehov
- Koordinere samarbeid mellom HR, ledelse, IT og eksterne leverandører
- Forbedre og standardisere HR-prosesser og arbeidsflyt
- Følge opp risiko, avvik, fremdrift og prosjektresultater
- Bidra til endringsledelse, kommunikasjon og forankring i organisasjonen
- Analysere HR-data og utarbeide rapporter og anbefalinger
- Støtte implementering av HR-systemer og digitale verktøy
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse, organisasjon eller tilsvarende
- Erfaring med prosjektledelse, gjerne innen HR eller organisasjonsutvikling
- God forståelse for HR-prosesser og medarbeiderlivssyklus
- Evne til å arbeide strukturert og håndtere flere prosjekter samtidig
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner på tvers av funksjoner
- Erfaring med endringsledelse og prosessforbedring er en fordel
- God digital kompetanse og erfaring med HR-systemer
- Analytiske ferdigheter og evne til å omsette innsikt til tiltak
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med å lede HR-relaterte prosjekter?
- Har du arbeidet med implementering av HR-systemer eller digitale verktøy?
- Hvordan sikrer du fremdrift og forankring i tverrfaglige prosjekter?
- Kan du beskrive et prosjekt der du forbedret en HR-prosess?
- Hvilke prosjektmetoder og verktøy er du mest komfortabel med?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i organisasjonen?
